【挂号】目前暑假期间，不少高校学生或由学校组织，或自己寻找实习单位，既希望接触社会，同时也希望获得一些劳动报酬。10日，就有一名王同学向本报反映，称自己连找了好几家，用人单位都表示前来实习的都是免费工作的，因为还要予以指导，如果要求报酬就一律谢绝，有的仅供一顿午饭。他想询问，学生暑假实习，有时更像是提供一种劳务，但是，如今高校扩招，大学生毕业都比较难找工作，而学生找实习单位更是“僧多粥少”，有没有办法来制约用人单位拒绝支付实习生劳动报酬呢？
　 【把脉】苏州名仁律师事务所杨金元律师：目前国家还没有专门出台规范用人单位如何使用实习生的相关文件。现在许多单位喜欢欢迎大学生来实习，是把大学生当作一种廉价劳动力，既不用签订劳动合同，不用交劳动保险，而且还老实肯干，不受劳动法保护也能拖欠工资，受了气基本上忍气吞声。

　 “实习”有时已经变相成为“廉价劳务”，为了维护学生的合法权益，这部分工作可以由学校来牵头。比如，与用人单位及学生三方签订一份《实习协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付实习生劳动报酬。用人单位可以跟学生商讨适合的劳动报酬，但不应低于该市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。如果实习生和用人单位发生“劳动”纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的，但可以走民事诉讼的路子。