每天工作12小时　两月酬劳是一张车票
　　一个暑假的实习期终于到头了，从江西来佛山实习的大学生小李松了一口气，“至少能拿到一张返校的车票了。”过去的两个月，小李和他的不少同学一直呆在南海一间大型制衣厂的生产线上，每天工作时间超过12小时，而两个月总共放假时间还不到三四天。同学们都愤愤不平，“我们是来实习的，不是来当廉价劳动力！”小李是江西南昌某学院的一名学生，今年暑假，学校组织了一批同学到南海狮山的这间大型制衣厂实习，加上后来陆续从学校自发赶往这间工厂实习的学生，总数超过100名。小李告诉记者，当时进厂时，厂方工作人员对他们说提供吃住，有工资，并且报销来回车费。因此，他就安心地进厂实习了。

　　时间过去近两个月，原来在工厂实习的百余名学生如今走得只剩下了49人，小李就是其中一员“工作时间太长，基本没有休息，同学们受不了提前走了，连一分钱工资都没拿到！”

　　小李和他的不少同学都向记者反映，工厂把他们当廉价劳动力使用。他们给记者列了一个工作时间表，从早上8时到12时、下午1时半到6时，晚上7时到10时半，每天至少工作12个小时，而且经常加班到很晚。他们告诉记者，很多同学都是直接在车间生产线工作这么长时间，不仅累，而且能学到的东西也很少。同学们还告诉记者，工厂给他们的假期每个月只有2天，有时连短暂的休息日也取消了。

　　虽然工作疲累，但小李和他的同学们还抱有一线希望，就是坚持把两个月实习期干完，至少能拿到回江西的车票，别让前面的辛苦白费。

　　针锋相对

　　“实习生纯粹为赚钱”

　　狮山工业园的一民企老总称，“今年暑假来了30多名大学生实习，企业花了一个星期给他们按正规渠道办完人事手续，两三天就有人偷偷走了。”

　　“部分人实习的唯一目的就是结束时企业在鉴定表上所盖的公章。”一家汽配厂营销部负责人说，有的实习生经常半天看不到人影，有的通宵打牌，中午12时了还在宿舍睡觉。

　　“很多学生实习则纯粹为了赚钱，去年厂里接收了几个班的职校学生到生产线上，让他们学习，但得到的回答首先就是问计件算钱还是算工时。”这位负责人认为，工厂不能用对待自身员工的制度来管理他们，生活散漫的学生自然很难用心实习。在报酬问题上工厂当然要考虑培训成本和管理成本，再加上现在很多企业还给实习生提供食宿，因此给他们低工资也很正常。

　　“他们是来谈恋爱！”

　　对于小李和同学们提出的意见，南海该制衣厂的负责人显得很愤怒。他认为，工厂为培训、管理这批实习生已经付出很大代价，到头来一些学生却认为工厂在剥削他们。

　　这位负责人表示，从该批学生陆续进厂实习以来，出现的问题就一直不断，“他们把实习当学校放假，不少人进厂时还是成双成对的。”据该负责人介绍，不少实习生们把过多的时间放在谈恋爱搞对象上。真正分派他们干活的时候，又眼高手低，空有理论没有实践经验，很多事情都干不好。

　　该负责人认为，考虑到学生们跋涉千里，上班辛苦，工厂还是会给他们相应的报酬。如免费给他们买回程车票外，按照与学校合同的约定，学生在结束两个月实习期后，工厂会按照自身员工的标准以计件工资的形式给学生算报酬。

　　免当廉价劳力才“出逃”

　　“凭什么不给我们发工资？”作为实习期间“溜号”的一员，来自江西一所大型民办高校的阿婷就很不赞同企业的看法。今年8月，她和几位同学通过老乡关系联系到佛山一家电子厂后，将被下派到生产线上，每天在制版车间重复着焊接电容的工作。

　　“根本学不到东西，每天一干就是10个小时以上，也没有实习合同，更没有工作补助。美其名曰下车间实践，其实就是从各地招来急着实习的学生们充实生产线。工人们干完了活有基本工资和计件奖金，我们却是廉价的劳动力，就管吃饭和睡觉。”

　　实习了三个星期后，阿婷和本校的同学们就炒了工厂“鱿鱼”，转而投奔另一家企业。而其他学校的一些学生仍留在生产线上，他们被学校要求一定要在该厂干到实习期结束，否则实习成绩就会判零，将来被学校推荐就业时也会受影响。这些认为自己被人当作廉价劳动力的实习生感觉很无奈。

　　专家意见

　　可通过民事诉讼方式集体维权

　　对实习期间产生的劳资纠纷，全国劳动争议处理专业委员会的一位专家认为，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，除非提前订立合同，否则公司确实没有给实习生发工资的义务。现在一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，应当看作是一种补助或补贴。

　　南海致诚律师事务所的律师许俭则告诉记者，在目前国家还没有专门出台使用实习生的相关政策或法规时，实习生维护自己权益的最好武器仍是法律。对企业来说，如果假借实习专门招收学生作为主要用工来源从事生产活动，并以此作为降低用工成本的重要手段，其行为就存在违法。在这类企业的实习生相对人数较多，在认为自己权益受到侵害时，通过民事诉讼的方式集体维权是不错的解决方法。

　　另外，在采访中，不少公司的负责人也对记者表示，企业应对实习生采取补贴或计件的方式来给予其适当的报酬，这样既有利于企业的社会效益，也利于企业吸引人才。但他们也同时提醒实习生们应珍惜实习机会，在学到实践知识的基础上，也应通过实习的良好表现来为自己今后的就业铺平道路。