河南省公务员考试面试趋势分析及应试技巧
www.xuedao.net 2007-6-22 14:24:00 华图教育网
面试是我国公务员录用考试的基本环节之一。面试的根本目的就是要衡量考生的能力素质，确认资格条件是否符合拟任职位的要求。目前，我国公务员面试大体可以分为口试、操演及心理测试等几种方式。
近年来，公务员的面试已不再单一化、固定化，而是逐步趋向于形式丰富化、程序规范化和内容的全面化，突破了以往
考官和考生两人一问一答的形式，达到了更多元化的形式。如：集体面试、分阶段面试、演讲、角色扮演、无领导小组讨论等情景面试。对于不同的面试形式，考生需要采取不同的应对方法。
为了考查考生对突发性事件、棘手问题的应对能力，考官常常会提出一些对考生有压力的问题。可能是记录、汇报一些问题，或是协调、解决、督办一些事件，也可能是向上级汇报、反映某些问题及造成这些问题的因素和责任的追究、归属问题。主要考察考生的反映能力和处理问题的能力。遇到这些情况，要稳定情绪，保持敏捷的思维和冷静的态度，迅速地做出细致、全面的分析判断，提出解决问题的最佳方案。还有一类应变能力题，往往针对考生的回答内容，这类问题比较敏感、尖刻。其实，这类问题只为了考察考生的自我控制力、反应力和自我认知能力，不要为此种问题而慌张，不要为自己制造障碍，只要尽力表现自己，发挥长处，系统做答，就可以游刃有余。此类问题，考官关注的不是回答了什么，而是看考生能否自由应对。回答态度要诚恳，实事求是，正是此类题型解答之关键。
再次，为人处事型试题也较为常见，但回答不可遵循模式，千篇一律。而是与不同的人要运用不同的方式：对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议上级；对待上级集体，单向请示要不卑不亢，保持中立态度；与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚的态度。总之，保持宽容平等的态度，不议是非，正确对待领导和同事的缺点、不足，才是解答此类题型的关键。
相信你以良好的心态、饱满的精神和充足的信心来应试，必将走向成功。华图为你的似锦前程喝彩！
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