今年是研究生就业压力最大的一年。随着用人单位的胃口越来越高，文凭招牌已难一劳永逸，单位更加注重实用能力。新华社记者从北京部分高校了解到，一些研究生普遍期望能拿到月薪６０００元以上，实际上３０００元就可签约，严峻的形势让研究生就业的期望值也在不断调整。 而要么考证增加就业砝码，要么选择读博士也成为许多硕士研究生的出路。 

     而另一条来自山东烟台的消息则显示，那里多数单位的门槛降低了，以前张口便要硕士、博士，最低也要本科生，而如今，大专生甚至中专生就行。大专生成了人才市场需求的主流。 

     大专生受欢迎，其实不是今天才出现的新闻，也不是仅出现在烟台那样的城市。原因何在？烟台人才市场有关人士分析说，之所以出现这种特点，与招聘单位的性质有关系。目前进场招聘的单位８０％以上是外企和私营企业。外企历来就重视考察应聘人员的能力，对学历没有苛求，而私营企业多处于成长期，还养不起高级人才，大专生或中专生就可以满足要求，企业主没有必要多付钱雇本科生。用人单位还普遍反映，一些大专生比本科生要踏实肯干，对薪酬的期望值比较现实，易于管理。 

     学生为了就业而读研，市场却说文凭不能代表能力。研究生与大专生在人才市场中遭遇的反差其实折射出的是市场中企业需求的变化，“论实际操作能力，研究生还真很难说水平就高出多少，如今企业已经不需要靠学历撑门面，我们还是看实力。”北京一家ＩＴ企业的人力资源主管这样说。他甚至认为，毕业研究生的“稀缺性”在下降，高学历人才的“消费虚热”已开始降温，硕士与学士甚至大专生没有完全体现出层次上的差异性，培养目标和社会需要的脱节是影响社会对研究生评价的关键因素。而且目前有些学校的研究生培养中的浮躁之风正让研究生质量在打折扣，高学历人才的就业压力也清晰地表现出来。 

[智联评述]

    好的学历，如果有一个好的运用，在自己求职的过程中，会起到推波助澜的作用。但是，如果没有相应的工作经验作为基石，再好的学历背景，也只是空中楼阁，令用人单位退避三舍。 有一个高学历高学位固然很好，但更要紧的是有没有真才实学。是金子总会发光的，若是一块石头，任凭怎样乔装打扮，终究还是一块石头。 据中国青年报开展的一次“万人评说成功”的调查显示：一个人获得成功的因素，７０％靠个人奋斗，２４％靠机遇，６％才是靠学历。这次调查结果表明，一个人能否成功，学历并非是第一位的因素。