“98%以上就业率”、“经理的摇篮，富翁的基地”……一些民办高校如此宣传，吸引了大批学子慕名而来，而在交了不菲的学费入校后，却发现实际情况与其宣传内容明显不符，但类似的招生套路却屡试不爽。

    自1978年第一所民办高校诞生以来，从“三无”（即无校园、无教学楼、无师资）学校到今天一些民办高校纳入普通高校招生，民办高校取得了高速发展，据2006年教育事业统计，全国共有民办高校278所，比上年增加26所；独立学院318所，比上年增加了23所。民办高等教育本专科在校生280余万人，比上年增加了67万余人，实现了连续几年快速增长。涌现了诸如北京吉利大学、湖南涉外经济学院等知名民办高校，但在发展过程中，却有一些民办高校片面追求生源而花招百出，严重影响了行业的诚信，民办高校发展诸多瓶颈急需突破。

    就业率：高数据下的“浮肿”

    每年暑假，在全国各大城市火车站，总能见到许多民办高校招生咨询点，场景蔚为壮观，前去咨询时，很多工作人员会告诉你该校的就业率有多高，其中不乏说98%及以上甚至100%的，给学生及家长的感觉只要进入这所学校学习，就等于给找工作上了保险，这对于眼下高校毕业生就业率普遍不看好的情况下，显然具有极大的诱惑力。

    记者也曾数次感受到了这种“诱惑”，此前，在一所民办高校设立于长沙火车站的招生咨询点，一黄姓招生人员热情地询问记者是给谁找学校，是高中毕业还是初中毕业，然后介绍起该校的情况，重点就在就业率，称该校就业率达到98%，一般安排在沿海城市，收入也不错。随后黄给了记者一本印刷精美的招生简章，简章上显示，毕业生由学院负责推荐工作，14年来共培养毕业生6000多人，分布于湖南、广东等省市，学生就业率达98%，稳定率达90%。

    无独有偶，近日，湖南长沙一知名电脑学院的招生咨询人员告诉记者，该校电脑环境装饰设计专业的学生，只要能通过学校的考核，就业率达到100%，且工资收入相比也不菲，当记者追问考核的通过率有多高时，该咨询人员表示，一般肯定能过，只要基础不太差，能按照学校的规定上课上机操作就行。

    在就业形式越来越严峻的情况下，就业率毫无悬念地成了学校招生最大的卖点，高达98%的就业率保证显然是众多学子梦寐以求的，然而，事实却远非学校所说。

    在一些招生咨询点，也有很多即将毕业的学生在接受咨询，这些学生一方面向前来咨询的学生及家长灌输该校的就业率有多高，但另一方面对于自己的前途却相当茫然。“工作还没定，也不知能干什么，再等等看吧。”一位负责招生咨询的学生无奈的表示。

    目前在一民办高校从事机房管理的罗文（化名）毕业于湖南长沙的一所民办高校，据他介绍，之前他所在的班级25个人，学校就推荐了一个人去了企业，其他都是自己找的。他毕业后，几经周折在熟人的介绍下找到目前这份工作，“其他班我不是很清楚，我们班就推荐了一个去浙江的一家企业，其他的都是自己找的，你说这就业率怎么算。”他气愤地说，新生在开学时都要交400块钱的就业推荐费，但事实上依靠学校推荐找到合适工作的并不多。罗的身份由当初的学生变成了老师，对于民办高校的各个方面可以说是比较了解，自然对于自己当年所读的学校多了些宽容，但即便如此，谈起他所毕业的学校还拿就业率骗人，仍然比较激动。

    在随后的调查采访中，记者辗转找到了多位从该校毕业的学生，他们证实了罗文的说法。

    记者拨通了该校办公室电话，一位自称姓唐的负责人开始比较友好，当记者问及该校就业率情况时，态度来了个180度大转弯，似乎很不屑地说：“你以前没做过教育类的报道吗，民办学校就业率统计标准不一，我们说98%是我们的统计方法。”

    该校主要领导在接受记者采访时表示，学生毕业后都要填一个单子，学院根据这个来确定就业率。他同时也坦承，就业率包括由该院推荐和学生自谋两个方面，但是学校推荐占了很大部分。他认为，只要是该校毕业的，不管是自己找还是学校推荐，只要就业了，就都算就业率。

    记者在招生手册上看到，支撑就业率98%这个说法，依靠的是其紧密的就业网络，招生人员也多次强调学校实施就业指导，包推荐工作。

    知情者透露，他们所谓的“就业指导”，“就是在报纸和网络上搜集一些企业的用人信息并记下来，然后带着一批学生赶过去参加招聘会而已，聘上了，就纳入已就业体系。”“推荐的并非什么好工作，基本上是些打杂的活或者做流水线，跟专业关系不大，所以很多人并不要求学校推荐。”他补充道。

    值得关注的先例是，2006年央视焦点访谈报道的西安欧亚学院为提高就业率，竟然让学生签假就业协议的事件。

    毕业收入：误导下的“气虚”

    与就业紧密联系在一起的就是就业后的工资收入，这也是众多学生和家长所关心的。如果通过几年在民办高校的学习，能带来可观的工资收入显然是众多学生所追求的，自然，一些民办高校在招生时也亮出此杀手锏，在咨询时，很多招生人员会告诉你，毕业后至少能拿到多少工资，高的能够达到四五千元。

    采访中，一位招生人员拿了一份某民办高校2006届部分毕业生就业情况表给记者，在这份168位毕业生就业情况的名单上，记者看到就业者最低工资为每月800元，就业单位为所毕业的学校，职务为“干事”，人数达到12个之多；最高工资为1800元，工作单位为东莞一家集团企业，职务为采购文员；次高为1500元，工作单位为长沙一家高尔夫球场和浙江温州一企业，职务分别为球童和储备干部。纵观整个毕业生就业情况表，普遍1200元左右，这种档次的薪资对于刚刚初中或高中毕业，徘徊于民办高校门口的学生仍具有较大吸引力。

    即便如此，一些曾毕业于该校的学生对此仍表示了质疑。他们认为，每一届毕业生有那么几个能拿到比较高的工资，但其他的普遍也就是800元到1000元左右，这张表是做给新生看的，毕业初800元左右的月收入比较符合实际情况。还有一名毕业生拿该校与长沙另外一所就业情况算比较好的民办高校做了对比，那所民办高校所学专业比较紧俏的毕业生工资一般也就800元左右。虽然该生对于母校一直以来怀有深深的感情，但就这一点，他认为学校不够诚信。

    在记者的调查采访中，该校往届毕业生甚至为记者说了一个很有意思的闹剧，前几年，有位姓张的学生毕业后去广东呆了几个月，一直没有找到合适的工作，而该校的光荣榜上却能看到他的大名，后面还加了个月收入5000多，后来张同学知道了这事，非常气愤，前往该校找到了校领导，校领导请他吃了个饭“了难”（长沙方言，大意为解决）。

    工作人员向记者如此表述：“这个就业情况表我们是给毕业生打电话或通过其他方式知晓之后，学校才统计出来的。”

    一些民办高校领导表示，学校每推荐一个学生都有记录，不是学校推荐的也有填了表或电话告知学校的，基本上根据这个来统计毕业生就业情况，这也是最原始的资料，如果毕业生换工作而又没有告知，那就不好说了，他认为，情况表所反应的基本上都是真实的。

    师资力量：谎言下的“宣传泡沫”

    除了就业率与工资这两个参数外，师资力量也是新生择校的一个重要参数。

    记者在几所民办高校咨询时，工作人员大都会说该校师资怎么个好法，“有教授、讲师，还有外籍教师上课。”这是招生人员对学生的承诺。
一民办高校招生简章上如是描述：学院现有专职、兼职教师150余人，其中教授、副教授32人、占任课教师总人数的20%，学院还依托学院附近众多名牌企业的成功人士，组建了一支以案例教学、实地培训的教师队伍。这些对于没考上普通高校的学生来说具有极大的吸引力，教授、名师的授课令他们憧憬。

    在该校的门外有条小街，遍布桌球场、网吧等娱乐场所，记者随便问了几个在网吧上网的新生，“我们学校师资还不错，有教授上课呢。”新生们普遍充满期待，尽管没能考上正规大学，他们同样想在民办高校里享受到高层次教育。

    但事实上，现实情况将让他们非常失望。

    “去学校读书，直接点，师资力量起码要行吧，像我们刚去时还请了个教授充了门面，稳定人心，后来一些难学的课请不到老师就随便找人代课，蒙也可以，只要在他们那过关了就行。”罗文给出了另外一种说法，这也是他最失望的地方，“没办法，请好的老师要钱，所以只能请差点的老师，只要有人愿来，不管行不行先顶上，拖几天算几天。”“当时幸好自己还算努力，自学了些东西。”他补充道。“我在学校时没见任何外籍教师，就只入学时有一个副教授教了我们高等数学，其他说不好听就是蒙人，这点你千万不要信。”他一再忠告，“我在校时没见过教师的教师资格证。”

    业内资深人士表示，一些民办高校为了节省费用，聘请的大多是本、专科毕业生，有些是在读研究生兼职，这些师资显然很难吸引学生，于是学校就与一些知名教授联系，一年过来兼职上几节课，在招生时就说成有知名专家、教授上课，有些没联系过，学校也随便就挂出教授的广告，教授们本人并不知情，至于外籍教师，则更简单，随便找个在中国留学的就行。另外，民办高校招聘的大都为非师范专业，很多不具备教师的基本素质，比如普通话、三笔字等，这些教师自然没有取得教师资格证。

    一些民办高校学院领导也承认确实有些教师没有资格证，但这是民办学校普遍存在的问题，学院也一直在争取。

    高额提成：招生就是招钱

    为了争生源，招生提成在民办高校几乎是一个公开的秘密，不同学校的提成标准不一，招一个学生提成少则几百，多则上千。因为招生情况好坏直接关系到学校的收入，所以在一些民办高校，招生人员是最被器重的，很多招生人员，从事两、三年的招生工作，就能买房买车。

    曾为民办高校招生的资深人士透露：每招一个学生，都有一定的招生费，人招的越多，招生费拿得就越高，招得少的招一个大概提成600元左右，而学校里面的招生“巨头”则拿得更高，有近2000元一个的，如果一年100人，减去给学生毕业的初、高中老师的提成，10万元以上的招生费就能轻轻松松到手，这还不包括学校其他方面的补助与奖励，很多民办高校类似这样的招生“巨头”就一家有数十人。

    这样，在高额提成的刺激下，一些招生人员往往不择手段。每年中考和高考前，招生人员都会深入到一些初、高中，打通关节找到学校负责人或班主任，让他们为学生推介自己所负责招生的民办高校，并许以提成，以每招一个给几百元提成的方式刺激一些老师与其合作。

    很多学校每到暑假都会开招生动员大会，发动教师和学生全线出击，学生每招一人给三五百元，大多为同学亲戚等，教师则有硬性的任务指标，每人每年至少招3个，如果完成不了则扣工资。

    求诊“治虚”药方：发展与规范的博弈

    教育专家分析认为，一个学校如果许以高额回报给招生人员，难免招生人员不采取连哄带骗的方式揽生源，这样势必会影响学校的诚信以及长期发展。

    北京民办教育协会常务副理事长兼秘书长刘林说，重建诚信成了目前民办高校面临的一个重大课题。

    针对于民办高校在快速发展过程中出现的问题，早在今年年初，国务院就下发通知，要求加强民办高校规范管理，引导民办高等教育健康发展。通知要求将民办高校的招生和广告宣传作为当前和今后一个时期民办高校规范管理的重点之一。

    通知要求，民办高校按照国家有关规定开展招生工作，招生简章和广告必须经审批机关备案方可发布，发布的招生简章和广告必须与备案内容相一致。学校法人要对学校招生简章和广告的真实性负责。

    为促进民办高等教育规范、有序、健康、持续发展。日前，湖南省决定向11所民办普通高校委派党委书记，党委书记同时兼任政府派驻学校督导员。据悉，这种委派形式在全国尚属首例。